これまでは、新築物件への空調設備設置やガソリンスタンド、お弁当屋さんなど、多種多様なアルバイトを通じて現場仕事の基礎を学んできました。
正社員としてはとび職を経験し、入社直前には健康食品の販売職に就いておりましたが、会社の閉鎖という大きな転機を迎え、新たなスタートを切るためにアットラインと出会いました。

当初は派遣スタッフとしてのスタートだったため、正直に申し上げますと「自宅から近く、時給が良い」という、ごく一般的な条件で仕事を選びました。
しかし、現場でいちスタッフとして働く中で、派遣と正社員では任される業務の幅や責任の重さが全く違うことを目の当たりにしました。

「もっと深く仕事に関わりたい、色々なことに挑戦してみたい」という意欲が湧いてきたことが、正社員を志した一番の理由です。

現在は、現場スタッフの方々の労務・勤怠管理といったマネジメント業務を中心に、新規スタッフさんの登録面談も担当しております。 また、自分自身も現場の最前線に立ち、フォークリフトの操作や手荷役作業全般を行っています。
管理業務と現場実務の両面から、円滑な運営を支えるのが私の役割です。

約1年間、客先の外部倉庫を社員一人で管理しきった経験は、今振り返っても大きな試練でした。
特にその倉庫がクローズすることになった際、長年共に働いてきた固定スタッフさん10名とスポットスタッフさん5名、全員の契約終了をお伝えしなければならなかったことは、精神的に非常に重く、しんどさを感じる瞬間もありました。
しかし、そうした厳しい局面を一つひとつ乗り越えてきたことが、今の自分の糧になっていると感じます。

一番の変化は、自分自身の「行動範囲」と「フットワーク」です。
以前は移動や出張があまり好きではなかったのですが、営業や現場管理を経験する中で、今では逆に「もっと色々な場所へ行き、多くのものを見たい」とポジティブに捉えられるようになりました。
周囲からもフットワークの軽さを評価していただけるようになり、活動の幅が大きく広がったことが一番の成長です。

アットラインの良さは、やるべきことをしっかりとやり遂げれば、正当に評価をしてもらえる点です。
また、年齢や経歴に関係なく、新しいことに「まずはチャレンジしてみろ」と背中を押してくれる環境があります。
自分の頑張りが形になり、次なる挑戦のチャンスを与えてもらえることが、日々の大きなモチベーションになっています。

今後は、さらに経験を積んで「複数の拠点を統括する立場」を目指したいと考えております。
そのためには、現状まだ人に頼ってしまうことのある労務管理などの専門知識もしっかりと身につけ、名実ともに頼られるリーダーへと成長していきたいです。